55位基金經(jīng)理卸任 其中多數(shù)經(jīng)理管理基金回報均為負值

業(yè)績差成為今年基金經(jīng)理離任的一個重要原因。

統(tǒng)計顯示，截至3月24日，今年以來，已有55位基金經(jīng)理卸任且不再管理任何基金，涉及43家基金公司。不少業(yè)績表現(xiàn)不達預期的“績差”基金經(jīng)理離任。

3月16日，中郵基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告稱，因個人原因，基金經(jīng)理劉田離任中郵軍民融合和中郵創(chuàng)新優(yōu)勢。業(yè)績數(shù)據(jù)顯示，劉田任職期間，上述兩只靈活配置型基金收益率均為負，中郵創(chuàng)新優(yōu)勢虧損超過20%，同類排名較差。其管理的其它產(chǎn)品中，中郵核心成長混合不到3年虧損50%。

中郵基金旗下另外一位基金經(jīng)理俞科進已于年初離任，同樣是業(yè)績欠佳。他管理的兩只產(chǎn)品任職回報均為負，去年的收益率在同期同類產(chǎn)品排名中墊底。

2月18日，盛松離任所管理的唯一產(chǎn)品光大量化，這只基金在他任職期間未能賺錢。2月17日，劉琦卸任工銀聚福混合、工銀瑞盈18個月定開債和工銀瑞信全球美元債等3只基金的基金經(jīng)理，這3只產(chǎn)品在劉琦管理期間業(yè)績長期表現(xiàn)不佳。工銀瑞信聚福在2月16日前1個月的收益率為-0.21%，之前1年收益率為4.72%。而2019年混合基金的平均收益率接近40%。

大成基金年內有兩位基金經(jīng)理離任。李本剛離職前擔任大類資產(chǎn)配置部首席權益配置投資官，在大成基金任職期間管理的多只產(chǎn)品表現(xiàn)不俗，其代表作大成內需增長混合7年斬獲281.27%回報。然而，李本剛1年多前從徐彥手中接管的大成競爭優(yōu)勢和大成景陽領先混合表現(xiàn)不佳，任職回報均為負數(shù)，大幅跑輸同期同類基金平均漲幅。

因個人原因，大成基金旗下周本超交出大成基金旗下競爭優(yōu)勢、景陽領先、景潤靈活三只產(chǎn)品基金的管理權，他的任職回報分別為6.88%、6.98%和8.31%。有業(yè)內人士評價，“作為一名主打逆向投資策略的基金經(jīng)理，其投資思維與近幾年趨近抱團取暖的公募基金操作手法差異較大，市場環(huán)境沒有給他發(fā)揮的空間。”相關人士告訴記者，兩位基金經(jīng)理均已從公司離職。

公告顯示，因公司工作安排，鵬華滬深港互聯(lián)網(wǎng)基金經(jīng)理韓焯林被公司解聘，且不再轉任該公司其它工作崗位。從基金業(yè)績上看，韓焯林任職回報為-2.95%。

從基金經(jīng)理變更公告來看，單只產(chǎn)品基金經(jīng)理調整的頻率也相當高。比如，昨日就有4家基金公司發(fā)布增聘、解聘基金經(jīng)理公告，涉及8只基金。從年內公告更換基金經(jīng)理的產(chǎn)品來看，不乏去年收益率為負的基金，多只基金在同類產(chǎn)品中排名位于后三分之一。盡管一些基金經(jīng)理目前仍在管理基金，但他們已從今年開始卸任了部分任職回報不佳產(chǎn)品的基金經(jīng)理職位。

華南一家基金公司相關人士對記者表示，“各公司對基金經(jīng)理的考核標準并不統(tǒng)一，越來越多的公司實行末位淘汰制。去年是權益大年，但結構性行情下基金業(yè)績分化非常嚴重?？梢钥吹剑ツ昶苫饦I(yè)績墊底的多只產(chǎn)品基金經(jīng)理已經(jīng)離任，部分長期業(yè)績欠佳的基金也開始換將。”

除績差基金經(jīng)理被迫“下課”外，也有一些績優(yōu)基金經(jīng)理離任。業(yè)內人士表示，每年的一季度都是基金經(jīng)理更換高峰期。今年離職的除了業(yè)績表現(xiàn)不佳，還有一些基金經(jīng)理在拿到年終獎后主動跳槽離職。