孕婦怕感染在車里辦公？公司再難，也不能把風險都甩給員工

一段“孕婦怕感染在車里辦公”的視頻引發(fā)輿論熱議。事情發(fā)生在北京，分享者是孕婦的丈夫，他說妻子剛懷孕一個月，不能居家辦公，也不能連續(xù)請假，又不敢辭職。為了不被感染，只好將車開到妻子公司戶外的停車位上，準備好各種物品，讓妻子在車里辦公，如果有人找她就做好防護去溝通，溝通完然后做好全身消殺再回到車上。

(相關資料圖)

有必要說明的是，孕婦的丈夫之所以提到“希望能挺到懷孕三個月還不陽吧”，就在于懷孕前三個月，胚胎剛著床，容易發(fā)生意外情況。也就是說，如果孕婦感染新冠病毒，不管癥狀輕重，對母體和胎兒都是很不利的。

強調這個問題，就是想說明這不是孕婦矯情不矯情的問題，而是孕婦在懷孕的前三個月期間比較怕折騰，甚至常規(guī)的感冒也怕。

雖然孕婦的丈夫沒有解釋“為何不能居家辦公”、“為何不能連續(xù)請假”，只是簡單的強調“沒底氣”辭職。

但是我們也能猜到，公司方面應該也有難處。從某種意義講，“放開”對于老板們而言，比起自己會不會感染，更關心公司能不能活下去。

所以這種時候，公司規(guī)定就會更偏重于“復工復產”，至于員工的特殊情況，也會甩給員工去克服。

然而對于“孕婦怕感染在車里辦公”的事情來講，雖然也屬于員工的特殊情況，但是因為疫情的普遍存在，它就不再只是員工的特殊情況，而是公司和員工需要共擔的特殊情況。如此之下，公司把風險都甩給員工，顯然有些不合適。

一定程度上，“孕婦怕感染在車里辦公”應該也是跟公司商討后的結果。但是這種方式能不能持續(xù)下去，又受到客觀條件的影響。

比如室外的溫度，往后可能越來越低，如此之下，就算在車里準備好各種保暖物品，終歸也是比較維艱的。

強調這些問題，并不是怨公司“不近人情”，而是面對差異群體的差異情況，如何能保證差異群體不那么無奈、不那么辛酸。公司方面真還不能為復工復產而不管不顧。

可能有人會說，都懷孕了，回家安心養(yǎng)胎就行?？墒菍τ诖蟪鞘械哪贻p人來講，很多家庭都背負著房貸、車貸，所以才會出現再難都不敢辭職的現象，才會出現“孕婦怕感染在車里辦公”的奇景。

平心而論，雖然孕婦的丈夫沒有正面抱怨公司“不近人情”，只是說公司里已經有人陽了，上班的人變少了，本打算找個角落辦公，可因為總有人不戴口罩、咳嗽，所以只好在車里辦公。

但是從分享的角度來講，其實也是有“怨言”的。只不過整體上而言，屬于比較溫和的“怨言”。因為他所講述的事實不只是他妻子的困境，也是跟他妻子情況相同的女性們及對應家庭的困境。

對此，不知道他妻子的老板看到視頻會怎么想，但是作為復工復產不久的老板們，也是時候考慮一下員工中的特殊情況了。說實話，社會面是“放開”了，但是作為復工復產的共同體，公司不能在這個時候不管員工的死活。

這樣強調，并不是希望公司立馬讓孕婦居家辦公，或帶薪休假，或離崗不離職，而是希望公司方面能看見孕婦的不容易，給予更人性化的照顧。

至于居家辦公，或帶薪休假，或離崗不離職，在疫情之下，不是所有公司都能承受得起。所以就這方面來講，無論是員工，還是輿論，都應該適當理解，爭取往更折中的辦法上騰挪，而不是讓某一方扛下所有。

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