有哪些假？怎么休？專家解讀新修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》

為回應(yīng)市民關(guān)切，市衛(wèi)健委、市總工會(huì)日前邀請(qǐng)專家就新修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解答。據(jù)介紹，子女滿3周歲前每個(gè)周歲以內(nèi)，夫妻每人每年都有5個(gè)工作日育兒假，天數(shù)按照3歲以下子女?dāng)?shù)量累加。

社會(huì)保障與勞動(dòng)法專家金曉蓮說(shuō)，修訂后的條例取消了2016年規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，改為延長(zhǎng)生育假，假期由30天延長(zhǎng)到60天。條例實(shí)施時(shí)間是2021年11月26日，如果女職工在11月24日24時(shí)之前已經(jīng)休假結(jié)束，不再補(bǔ)休增加的延長(zhǎng)生育假；休假結(jié)束時(shí)間在11月25日0時(shí)之后的，可以享受增加的生育假。經(jīng)雙方單位同意，女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以相應(yīng)增加。

男職工陪產(chǎn)假為15天，一般應(yīng)連續(xù)享受，陪產(chǎn)假期間視同出勤，單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。專家介紹，設(shè)立陪產(chǎn)假旨在鼓勵(lì)男方在妻子生育前后照顧妻子和新生兒，因此男方不休陪產(chǎn)假的，也不能轉(zhuǎn)給女方。

子女滿3周歲前每個(gè)周歲以內(nèi)，夫妻每人每年都有5個(gè)工作日育兒假。育兒假是每年按照子女滿周歲計(jì)算，不是按照自然年計(jì)算。育兒假可以連續(xù)享受，也可以分次享受，天數(shù)則按照3歲以下子女?dāng)?shù)量累加，當(dāng)年未休的一般不再延續(xù)至下一年。夫妻雙方若想調(diào)整育兒假假期的分配，應(yīng)分別與各自的單位協(xié)商并經(jīng)單位同意。

條例中規(guī)定的各個(gè)假期適用于本市行政區(qū)域內(nèi)所有性質(zhì)的單位，包括用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間符合規(guī)定生育的情況，條例的規(guī)定是單位執(zhí)行假期的最低標(biāo)準(zhǔn)。本市支持用人單位在天數(shù)、待遇、方式等假期執(zhí)行方面采取更為靈活、更具彈性、更有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的方式，無(wú)需咨詢或征求行政部門意見(jiàn)。